Interview 先輩インタビュー

オンライン旅行事業部 2年目
三浦 俊洸
就職活動で重視したことはなんですか?
私が就活で重視していたことは、「20代で成長できる環境があるかどうか」でした。より良い人生を送るためには、まずは多くの経験を積みたいと考えていました。そのため、20代のうちに多くの経験を積める場所を基準に探していました。
エボラブルアジアを志望した理由は?
私がエボラブルアジアに惹かれた理由は2点あります。まずは会社が急成長を遂げていること、そして20代で活躍できる環境があることです。エボラブルアジアであれば20代のうちから多くの経験が積めると感じ、志望しました。
入社後に配属されたのは?
入社後に配属されたのは「エアトリ」の国内航空券を主に運営しているオンライン旅行事業部です。
入社後どんな仕事をしていますか?
現在、ソリューション・管理グループとして、国内航空券の売上等、数字管理やwebサイトの確認及び修正を行っています。
会社の雰囲気はどんな感じですか?
新卒を中心に若い熱気があり成長に貪欲な方が多い為、常に活気に溢れています。
入社後に感じたことは?
オンとオフがしっかりしている方が多いと感じました。仕事に対してもその他に対しても全力で取り組んでいる人が多く、アクティブな印象が強くなりました。
1年間を振り返って自分に変化や成長はありましたか?
一番大きかったのは何事にもスピード感を重視するようになったことです。なおかつ、何事にも丁寧に取り組むことを意識するようになったように感じます。
今後の夢や目標を教えてください。
日々拡大している事業や新事業、さらには株式会社エアトリ(旧DeNAトラベル)の子会社化により活躍する場所が増えると共に、新卒の私たちにも数多くのチャンスがあります。そのため、自分からそのチャンスを掴み取りより飛躍していくことが目標です。
休日はどのように過ごされていますか?
よく働き、よく遊び、よく寝る。を体言する為、友人と食事をしたり、ゴルフの練習等で身体を動かしたりして英気を養っています。
最後に就活生にメッセージをお願いします。(これから応募される方にアドバイスをお願いします。)
就職活動は、就職先を決めるまでがゴールではありません。ファーストキャリアでどのようなスキルを身に付けたいか、その先にある未来を考え目標をたてることが大切だと思います。

もっと知りたい!エボラブルアジアFAQ

求められる人物像は?
素直で、明るく、謙虚さがあり、成長に貪欲な人を求めています。
選考を受ける上で必要な資格や専門知識はありますか?
特にありません。もちろん、各種資格や専門知識をお持ちの方は、選考の際考慮させていただきます。特に『旅行業取扱管理者(国内・総合)』の資格を有する方はベースがあるので仕事になじみやすいと思います。資格や専門知識がなくても、業務を行う中で必要な知識が身につきますので安心してください。
社風について教えてください。
新卒が年々増えているので、若い人が多い会社です。さらに、エボラブルアジアグループの拡大に伴い、様々な経歴をもった組織・人とのシナジーを感じることができます。また、文化としては挨拶や身だしなみなど、社会人として基礎的なことを大事にしています。
配属はどのようにして決まりますか?
おおむね試用期間は、当社事業の根幹であるオンライン旅行事業部へ配属になり、研修をひととおり行います。その後各所に配属になります。また、社内には 四半期に一度異動希望制度があるので配属後に希望部署への異動も可能です。
昇給・昇格はどのように決まりますか?
四半期に一度の人事考課で決定します。
英語能力は必要ですか?
必須ではありませんが、英語力のある方には、英語を使う業務をお任せできるので歓迎しています。その他、事業の拡大に応じ、中国語、韓国語などの需要も 高まっています。
勤務地について教えてください。
基本的には東京本社(港区愛宕)です。
グループ会社への配属・異動の可能性はありますか?
基本的にはありませんが、希望される場合は考慮いたします。
海外で働くチャンスはありますか?
本人の強い希望と実績があれば、可能性はあります。実際に新卒入社2年目で本人希望によりベトナムで勤務した社員もいました。
入社後の研修はどうなっていますか?
始めの1~2週間は、基礎ビジネスマナーや事業説明など当社で活躍する社会人として必要なことについて研修します。その後は当社の事業の根幹である国内航空券に関する実務研修や、各種プロジェクトにチャレンジしていただきます。全体を通じて全員がエボラブルアジアのことを知ることができるようなプログラムになっています。
教育・育成制度はどうなっていますか?
基本的に入社後研修のあとは配属部署でのOJT(※)です。外部にて学ぶ研修制度もあります。※On-the-Job Training、(オン・ザ・ジョブ・トレーニング) とは、職場での実務を通じた研修方法のことです。
出産や育児に関する制度はありますか?
出産、育児ともに休暇制度があり、利用実績もあります。妊娠中の社員および育児休暇から復帰した社員も、職場の理解を得ながら活躍できる環境にあります。
休日・休暇について教えてください。
基本的には土日祝休みです。GWなどの連休はカレンダーどおりです。なお、夏季休暇、年末年始など就業規則にしたがった休日・休暇制度があります。一部 部署によっては、シフト制ですが、休日数はいずれの事業部も全く一緒です。
サークル活動や同好会などはありますか?
現在はゴルフ部、テニス部、フットサル部の3つの部活があります。いずれも初心者でも気軽に参加できる部活となっています。また、部活動の新設も大歓迎です。兼部をしている人も多く、各部活とも約4割が新卒入社の社員で構成されています。そのため、若手社員を中心とした活動も活発に行っています。